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Ressources humaines

Comment développer le capital humain ? Comment piloter au mieux la gestion des talents et des compétences ? Comment mettre en cohérence les équipes avec les besoins de l'entreprise ?

How to Give Feedback to People Who Cry, Yell, or Get Defensive

Amy Jen Su

Se préparer avant une conversation difficile avec un collaborateur émotif.

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Testing, testing. Who’s happy at work?

Jena McGregor

Une interview de Laszlo Bock, le directeur des « People Operations » de Google, qui fait ressortir les idées phares de son ouvrage.

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Companies Value Curiosity but Stifle It Anyway

Todd B. Kashdan

Préserver la qualité de curiosité chez ses collaborateurs.

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La Grande InvaZion

Une étude menée auprès des générations Z pour recueillir leurs attentes vis-à-vis du monde du travail : de quoi lever bien des idées reçues !

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Génération Z : comment manager les moins de 20 ans ?

Francis Méléard

Le manager gagne à se montrer souple sur les façons de travailler, mais intraitable sur l’objectif à atteindre et régulièrement présent dans la durée.

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The Rise of the Extended Workforce

Yaarit Silverstone, Himanshu Tambe, Susan M. Cantrell

Les entreprises doivent penser la gestion des talents en termes d’écosystème, en y incluant leurs prestataires intellectuels.

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A CEO’s guide to gender equality

Executive Briefing

Faire de la diversité un sujet de débat stratégique dans vos comités de direction.

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How to Run a Meeting of People from Different Cultures

Rebecca Knight

Des conseils pratiques pour instaurer une meilleure dynamique d’échanges lors des réunions avec des équipes multiculturelles.

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To Help Your Employees Understand Diversity, Make It Personal

Kelley Mavros

Un billet de blog qui invite à renforcer le dialogue autour de la diversité pour créer une culture d’inclusion.

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Create a Culture Where Difficult Conversations Aren’t So Hard

Jim Whitehurst

Quels comportements promouvoir dans une organisation pour faciliter les retours francs entre collaborateurs, même sur des sujets difficiles ?

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