Publications > Thème : Ressources humaines

Ressources humaines

Comment développer le capital humain ? Comment piloter au mieux la gestion des talents et des compétences ? Comment mettre en cohérence les équipes avec les besoins de l'entreprise ?

4 Fundamental Ways to Boost Employee Engagement

Dorie Clark, Alexis Redding

Un rappel de quelques fondamentaux, trop souvent négligés, de l’engagement des collaborateurs.

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Generative AI and the future of HR

Bryan Hancock, Bill Schaninger, Lareina Yee

Dans quels domaines l'IA générative va-t-elle apporter les changements les plus significatifs à la fonction RH ?

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Do Your Diversity Initiatives Promote Assimilation Over Inclusion?

Lacee Jacobs, Mac Quartarone, Kate Hemingway

Les initiatives en faveur de la diversité peuvent, involontairement, renforcer les stéréotypes et la culture dominante. Cet article liste les questions à se poser pour vérifier que ce n’est pas le cas.

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Managing Anger, Frustration, and Resentment on Your Team

Nihar Chhaya

Comment réagir quand la colère, le stress, l’inquiétude ou la tristesse envahissent le lieu de travail ?

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Does Your Company’s Culture Reinforce Its Strategy and Purpose?

Hubert Joly

Penser la culture comme un pilier indispensable à la réussite de sa stratégie.

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Stop Asking Neurodivergent People to Change the Way They Communicate

JD Goulet

Comment prendre du recul sur ses référentiels et ses pratiques pour mieux intégrer les personnes porteuses de handicap ?

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Culture in the hybrid workplace

Bryan Hancock, Bill Schaninger, Brooke Weddle

Adapter la culture d'entreprise à l'ère du travail hybride.

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Podcast Masterclass : Diversité et inclusion, enjeu éthique ou levier de performance ?

Jérôme Barthélemy, directeur général adjoint et professeur de stratégie et management à l’ESSEC, et Sophie Bellon, présidente du conseil d’administration de Sodexo, décrivent le lien entre les enjeux de l’inclusion et l’impératif d’innovation.

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Company Culture Is Everyone’s Responsibility

Denise Lee Yohn

Un article qui insiste sur le fait que la culture est une œuvre collective. Tout le monde a un rôle à jouer dans son évolution, du comité de direction aux employés de terrain – et devrait être responsabilisé sur ce point.

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Comment transformer rapidement la culture de votre entreprise

Raphaël H. Cohen

Mettre en place une vraie gouvernance de sa culture d’entreprise pour la façonner et l’entretenir de façon délibérée.

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