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Ressources humaines

Comment développer le capital humain ? Comment piloter au mieux la gestion des talents et des compétences ? Comment mettre en cohérence les équipes avec les besoins de l'entreprise ?

Extraordinary Groups

Extraordinary Groups

Geoffrey M. Bellman, Kathleen D. Ryan

Les clés de la performance extraordinaire de certains groupes de travail.

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Temptations in the Office

Temptations in the Office

Stephen M. Goldman

Un livre qui vous aidera à aborder toute décision ayant une implication morale avec la lucidité et la rigueur nécessaires.

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Ethics (for the Real World)

Ethics (for the Real World)

Ronald A. Howard, Clinton D. Korver, Bill Birchard

Un ouvrage qui réconcilie les sceptiques avec la notion de code personnel de valeurs.

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Un peu de désordre = beaucoup de profit(s)

Un peu de désordre = beaucoup de profit(s)

Eric Abrahamson, David H. Freedman

L'ordre est-il vraiment un gage d'efficacité ? Et si, contrairement aux idées reçues, une certaine dose de désordre était propice à la performance ?

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Transparency

Transparency

Warren Bennis, Daniel Goleman, James O’Toole

Quelles bonnes pratiques mettre en œuvre pour assurer la transition vers une culture de transparence ?

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Tactical Transparency

Tactical Transparency

Shel Holtz, John C. Havens

De nombreux leaders témoignent de la façon dont ils ont fait évoluer leur organisation vers plus de transparence et des bienfaits qu’ils en ont tirés.

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La motivation au travail - Modèles et stratégies

La motivation au travail - Modèles et stratégies

Claude Levy-Leboyer

Des conseils éclairants pour mieux comprendre les aspirations de ses collaborateurs et ajuster ainsi sa stratégie de motivation.

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Lead Like an Entrepreneur

Lead Like an Entrepreneur

Neal Thornberry

Comment développer et entretenir un état d'esprit entrepreneur chez ses salariés ?

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Learned Optimism

Learned Optimism

Martin E. P. Seligman

Pourquoi et comment cultiver son optimisme ? 

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Crise du sens, défis du management

Crise du sens, défis du management

Olivier Vassal

Une analyse détaillée des évolutions du monde de l'entreprise au cours des dernières décennies pour comprendre la "crise du sens" qui semble prévaloir aujourd'hui chez les salariés.

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