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Ressources humaines

Comment développer le capital humain ? Comment piloter au mieux la gestion des talents et des compétences ? Comment mettre en cohérence les équipes avec les besoins de l'entreprise ?

The Retention Revolution

The Retention Revolution

Erica Keswin

Repenser la fidélisation des collaborateurs dans un monde du travail profondément transformé.

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Le choc des générations n’existe pas

Le choc des générations n’existe pas

Frédérique Jeske

Un ouvrage qui invite à repousser les idées reçues sur les spécificités liées à l'âge pour mieux saisir la richesse des complémentarités intergénérationnelles. 

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Le défi du management intergénérationnel

Le défi du management intergénérationnel

Élodie Gentina, Jérémy Lamri

Étayée par les témoignages de dirigeants et d'experts, une approche pragmatique du management intergénérationnel.

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The Specialist Pipeline

The Specialist Pipeline

Kent Jonasen

Mieux valoriser et fidéliser ses spécialistes et ses experts en leur donnant accès à des programmes de développement des compétences et des parcours de carrière spécifiquement conçus pour eux.

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The Empathy Advantage

The Empathy Advantage

Heather E. McGowan, Chris Shipley

S'appuyer sur l'empathie pour répondre aux défis posés par la diversité croissante des collaborateurs.

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ReCulturing

ReCulturing

Melissa Daimler

Mettre sa culture d'enreprise en cohérence avec sa stratégie et ses objectifs.

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Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion

Leading Global Diversity, Equity, and Inclusion

Rohini Anand

Trouver les bons équilibres pour gérer les sujets de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).

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The Business of We

The Business of We

Laura Kriska

Prendre en compte les réalités du fonctionnement des groupes humains dans la mise en œuvre des politiques d'inclusion.

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Demystifying Disability

Demystifying Disability

Emily Ladau

Par son témoignage personnel, Emily Ladau nous invite à dépasser nos préjugés sur les personnes handicapées.

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Flex or Fail

Flex or Fail

Arturo Bris, Tony Felton, Robby Mol

Que sera le marché du travail dans une décennie, et comment repenser sa stratégie de gestion des talents dans cette perspective ?

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