Human Resource Management and Artificial Intelligence
Comment l'intelligence artificielle entraîne des transformations dans la gestion des ressources humaines, et notamment dans les pratiques de recrutement.
Auteur(s) : Sous la direction de Vidhi Agrawal
Éditeur : Routledge
Date de parution : 2025
L'avis de manageris
Cet ouvrage collectif comporte un chapitre dédié à la transformation des pratiques de recrutement par l’intelligence artificielle. Les auteurs montrent que l’IA, grâce à ses capacités d’automatisation et d’adaptation, permet de repousser plusieurs limites du recrutement traditionnel. Ils identifient quatre apports majeurs : une lecture plus fine et plus large des candidatures, la possibilité d’attirer des profils plus variés et parfois éliminés par les filtres classiques, une expérience candidat plus personnalisée, ainsi qu’un meilleur appui à la décision. L’analyse s’appuie sur un panorama des solutions d’IA existantes et leurs modalités de mise en œuvre. Le message central est clair : l’IA n’a pas vocation à remplacer les recruteurs, mais à leur permettre de se recentrer sur la dimension humaine du recrutement.
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