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Management d'équipes

Comment animer ses équipes pour les aider à donner le meilleur d'elles-mêmes ? Quel style choisir ? Comment aborder les situations délicates ?

How to Preempt Team Conflict

Ginka Toegel, Jean-Louis Barsoux

Désamorcer les conflits pour instaurer une saine dynamique d’équipe.

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Can Your Employees Really Speak Freely?

James R. Detert, Ethan R. Burris

Encourager les employés qui osent se montrer critiques à s’exprimer, car ils sont source de performance dans les entreprises. 

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Stop Making Gratitude All About You

Heidi Grant

Il existe deux façons d’exprimer de la reconnaissance : l’une est centrée sur soi (« Merci pour les bénéfices que ton travail m’a apportés ») ; l’autre – bien plus motivante pour le destinataire – est centrée sur l’autre (« Tes efforts sont remarquables ! »).

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Athlete Leadership in Sport Teams: Current Understanding and Future Directions

Stewart T. Cotterill, Katrien Fransen

Une méta-étude qui identifie quatre rôles de leadership complémentaires, tous nécessaires à la performance de l’équipe.

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How to Be Good at Managing Both Introverts and Extroverts

Rebecca Knight

Comment tenir compte des différences entre personnalités introverties et extraverties pour assurer la performance de tous.

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How to Run a Meeting of People from Different Cultures

Rebecca Knight

Des conseils pratiques pour instaurer une meilleure dynamique d’échanges lors des réunions avec des équipes multiculturelles.

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6 Ways to Turn Managers into Coaches Again

Keith Ferrazzi

Les managers n’ont pas toujours le temps d’assurer eux-mêmes le coaching de tous leurs collaborateurs. Il est préférable de chercher à créer une culture de coaching et de mentoring au sein de ses équipes.

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How to Handle Difficult Conversations at Work

Rebecca Knight

Quelques conseils pour se préparer au mieux avant une discussion délicate.

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The secret sauce for organizational success: Managing and producing star performers

Herman Aguinis, Kyle J. Bradley

Un article qui souligne l’impact exceptionnel des top performers sur les résultats collectifs et livre des pistes pour mieux reconnaître et valoriser leur contribution.

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Why Compassion Is a Better Managerial Tactic than Toughness

Emma Seppälä

Comment réagir lorsqu’un collaborateur commet une erreur ? L’article montre que la compassion – conjuguant écoute et soutien – rétablit plus efficacement la confiance et la performance qu’une réaction dure, qui génère de la peur et freine l’initiative.

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