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Management d'équipes

Comment animer ses équipes pour les aider à donner le meilleur d'elles-mêmes ? Quel style choisir ? Comment aborder les situations délicates ?

The Power of Talk: Who Gets Heard and Why

Deborah Tannen

Comment des différences subtiles dans la manière dont les hommes et les femmes ont appris à s’exprimer influencent leur crédibilité et l’écoute qu’on leur accorde.

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The How-To of Hybrid Work

Trouver un modèle d'organisation hybride adapté au contexte de son entreprise.

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How to Do Hybrid Right

Lynda Gratton

Mettre en place une organisation du travail qui tienne compte non seulement des besoins de l'entreprise, mais aussi de ceux des individus.

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Reimagining the Office for Immensely Human Interactions

Jeffrey Sanchez-Burks, Maxim Sytch

Les relations interpersonnelles ont considérablement souffert de la crise du Covid-19. Comment tirer parti du temps de présence au bureau pour renforcer ces liens ?

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Coming Back To The Office: Beware Of The ‘Extroverts Only Trap’

Au moment de revenir travailler au bureau, les extravertis y retournent spontanément et font entendre leur voix. Attention de ne pas marginaliser les introvertis !

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En 2021, comment devenir indispensable et gagner en pouvoir et influence

Florian de Peyrebrune

Comprendre les besoins des autres pour y trouver des solutions, et ainsi gagner en influence.

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Reimagining the postpandemic workforce

Andrea Alexander, Aaron De Smet, Mihir Mysore

Quelle organisation du travail adopter après la crise du Covid-19 ?

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What 12,000 Employees Have to Say About the Future of Remote Work

Une enquête menée par le BCG évalue l’impact du confinement du printemps 2020 en termes de productivité, de collaboration, de flexibilité, de bien-être, de sentiment de sécurité, etc.

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How Brands Can Build Successful Relationships with Influencers

Alice Audrezet, Gwarlann de Kerviler

Des conseils pour initier un partenariat créateur de valeur ajoutée avec un influenceur.

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Making Jokes During a Presentation Helps Men But Hurts Women

Jonathan Evans, Jerel Slaughter, Aleksander Ellis, Jessi Rivin

Un exemple de biais inconscient : cette étude montre comment les traits d’humour sont perçus différemment selon qu’ils sont émis par une femme ou par un homme.

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