The Power of Talk: Who Gets Heard and Why
Comment des différences subtiles dans la manière dont les hommes et les femmes ont appris à s’exprimer influencent leur crédibilité et l’écoute qu’on leur accorde.
Auteur(s) : Deborah Tannen
Éditeur : Harvard Business Review
Date de parution : 1995
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Synthèses
Cet article fait partie des sources utilisées pour les Synthèses Manageris :
Faire avancer la diversité
Sachant que la diversité est source de performance, beaucoup d’entreprises s’efforcent d’attirer plus de collaborateurs aux profils variés. Mais encore faut-il parvenir à en tirer réellement parti. Comment intégrer ces salariés sans gommer leurs différences ?
281b – Synthèse (8 p.)
Diversité et inclusion