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Leadership

Quelles sont les qualités et compétences requises pour conduire des individus ou une organisation vers leurs objectifs ? Plus généralement, comment entraîner et mobiliser ses équipes ?

If You Want to Motivate Someone, Shut Up Already

Brandon Irwin

Quand rien ne vaut l’exemple pour motiver… une expérimentation sur l’efficacité comparée des coachs qui montrent l’exemple avec ceux qui n’encouragent que par la parole.

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Debunking the Myths of the First 100 Days

Roselinde Torres, Peter Tollman

Comment à la fois prendre ses marques, faire bonne impression, inspirer confiance, repérer les défis et concevoir un plan d’action qui tienne compte des spécificités de l’entreprise, en l’espace d’à peu près trois mois ?

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Restoring Trust: How to Unlock the True Potential of Your Organization

Eric Sauvage, Samuel Cazin, Charles-Etienne Bost, Luca Olivari

Le sentiment de confiance est mis à mal dans les organisations. Quatre principes peuvent aider à le restaurer et à en tirer parti pour faire face à un environnement complexe et incertain.

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The Five Traps of High-Stakes Decision Making

Michael C. Mankins

Quels sont les pièges les plus courants qui guettent les décideurs ?

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Six Components of a Great Corporate Culture

John Coleman

Cet article présente les six grandes composantes d’une culture d’entreprise forte – des éléments à identifier et à analyser avant tout projet de changement ou de renforcement de culture.

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Creating Sustainable Performance

Gretchen Speitzer, Christine Porath

Les conclusions pratiques d’une étude portant sur les facteurs qui permettent un véritable épanouissement au travail, défini par les auteurs comme une combinaison de vitalité et développement des compétences.

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How leaders kill meaning at work

Teresa Amabile, Steven Kramer

Les quatre grandes erreurs dont les dirigeants doivent se garder pour éviter de nuire malencontreusement à la motivation de leurs équipes.

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Conversation Starter: How Intimate Are You?

Boris Groysberg, Michael Slind

Mettre un place un environnement convivial propice à des échanges ouverts et sincères.

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The chemistry of enthusiasm

Domenico Azzarello, Frédéric Debruyne, Ludovica Mottura

Reconnaître l’importance de la contribution individuelle des employés de terrain sur la satisfaction client.

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Gilt Groupe’s CEO on Building a Team of A Players

Kevin Ryan

Les PDG sont convaincus de l’importance du capital humain, mais ne le déclinent pas toujours dans leurs pratiques de recrutement.

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