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Développement personnel

Quelles compétences développer pour tenir au mieux son rôle de manager ou de dirigeant ? Sur quels outils s'appuyer ? Quelles disciplines mettre en pratique ?

Making Dumb Groups Smarter

Cass R. Sunstein, Reid Hastie

Comment éviter les biais collectifs qui nuisent à la dynamique d’équipe ?

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A Test to Weed Out Consultants You Shouldn’t Hire

Robert H. Schaffer, Jonathan M. Stearn

Une invitation à sélectionner ses consultants selon leur degré de compatibilité avec la culture d’entreprise et en se penchant de près sur les étapes à franchir pour atteindre les résultats escomptés.

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To Raise Productivity, Let More Employees Work from Home

Nicholas Bloom

Une étude de l’impact du télétravail sur la productivité chez les employés du site de voyages chinois Ctrip.

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The Authenticity Trap for Workers Who Are Not Straight, White Men

Sylvia Ann Hewlett

Se couler dans le moule du modèle dominant de leadership ou rester soi-même ? Un dilemme encore accru pour les leaders issus de minorités.

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Fixing a Weak Safety Culture at General Motors

Amy C. Edmondson

Les fondamentaux pour établir une culture de la sécurité dans son entreprise.

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The Right Ideas in All the Wrong Places

Ken Favaro, Nadim Yacteen

Réapprendre à puiser dans ses intuitions stratégiques.

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The Gorilla of Agile Business Innovation

William J. Holstein

Un retour d’expérience de Corning Glass sur les pratiques d’innovation permanente au sein de l’entreprise.

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Restoring Trust: How to Unlock the True Potential of Your Organization

Eric Sauvage, Samuel Cazin, Charles-Etienne Bost, Luca Olivari

Le sentiment de confiance est mis à mal dans les organisations. Quatre principes peuvent aider à le restaurer et à en tirer parti pour faire face à un environnement complexe et incertain.

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Developing Global Leaders

Pankaj Ghemawat

Dissiper quelques idées reçues autour de la meilleure façon de développer des leaders internationaux.

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The New Science of Building Great Teams

Alex “Sandy” Pentland

Menée sur de nombreux secteurs d’industrie, cette étude instructive met en évidence les schémas de communication les plus favorables à la performance d’une équipe.

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