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Développement personnel

Quelles compétences développer pour tenir au mieux son rôle de manager ou de dirigeant ? Sur quels outils s'appuyer ? Quelles disciplines mettre en pratique ?

How to Be Good at Managing Both Introverts and Extroverts

Rebecca Knight

Comment tenir compte des différences entre personnalités introverties et extraverties pour assurer la performance de tous.

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Create a Culture Where Difficult Conversations Aren’t So Hard

Jim Whitehurst

Quels comportements promouvoir dans une organisation pour faciliter les retours francs entre collaborateurs, même sur des sujets difficiles ?

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How to Tell Someone They’re Being Laid Off

Rebecca Knight

Quelques conseils pour mieux gérer le licenciement, ce moment délicat et redouté par de nombreux managers.

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Change leader, change thyself

Nate Boaz, Erica Ariel Fox

Commencer par travailler sur soi constitue un bon point de départ pour conduire le changement dans son organisation.

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The benefits—and limits—of decision models

Phil Rosenzweig

Les précautions à prendre quand on veut s’appuyer sur des algorithmes d’analyse décisionnelle pour ses choix stratégiques.

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What’s the Secret to Leadership Presence?

Sally Helgesen

Les leaders qui ont le plus d’impact s’efforcent d’abord d’être réellement présents à eux-mêmes et aux autres, puis seulement alors d’interagir sur le fond du sujet.

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Where to Look for Insight

Les sept sources d’inspiration les plus efficaces pour nourrir vos démarches d’innovation.

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Coaching the Toxic Leader

Manfred F. R. Kets de Vries

Des conseils pour aider, dans la mesure du possible, des leaders à évoluer lorsque certains traits de leur personnalité posent problème.

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Reinventing Employee Onboarding

Daniel M. Cable, Francesca Gino, Bradley R. Staats

Comment traverser avec plus de sérénité la période de transition délicate qu’est la prise de poste.

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Developing better change leaders

Aaron De Smet, Johanne Lavoie, Elizabeth Schwartz Hioe

Développer les "soft skills" de ses leaders et responsables d'équipes pour mener à bien le changement.

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