essai gratuit
Se connecter
Manageris logoManageris logo

Plus l'homme a d'habitudes, moins il est libre et indépendantEmmanuel Kant

vous êtes ici : accueil > nos publications > synthèses

Les disciplines de l'organisation apprenante

Les disciplines de l'organisation apprenante

Aucune position n'est acquise. Les organisations les plus performantes sont celles qui savent s'adapter en permanence. Quels sont leurs secrets?

ajouter à mon panier

abonnés, identifiez-vous pour télécharger la synthèse


Comment donner à l’organisation la capacité d’apprendre ?
Pour bâtir une organisation capable d’apprendre, il faut y développer la pratique de 5 disciplines :

- La pensée systémique. Elle permet d’appréhender les phénomènes dans leur globalité. C’est une condition essentielle pour véritablement les comprendre. Et être ainsi en position de bâtir son avenir.

- La maîtrise personnelle. Elle combine perception lucide de la réalité, approfondissement de sa vision personnelle et capacité de tirer parti de la “tension créatrice” qui naît de l’écart entre les deux. Elle débouche sur la soif d’apprendre.

- La vision partagée. Elle donne à l’organisation la motivation de progresser vers un projet commun.

- La maîtrise des modèles mentaux. Elle vise à améliorer les représentations que l'on a du fonctionnement de l'environnement.

- L'apprentissage en équipe.

Synthèse n°16a


ajouter à mon panier

abonnés, identifiez-vous pour télécharger la synthèse

PRESTATIONS

 

Vous souhaitez en savoir plus sur nos prestations de transformation de la culture managériale ?