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Styles de management

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How to Create Meaning at Work When the Outcome Isn't Always Meaningful

Sally Helgesen

Comment soutenir la motivation des collaborateurs quelle que soit la nature de leur contribution.

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Making Dumb Groups Smarter

Cass R. Sunstein, Reid Hastie

Comment éviter les biais collectifs qui nuisent à la dynamique d’équipe ?

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Balancing “We” and “Me”: The Best Collaborative Spaces Also Support Solitude

Christine Congdon, Donna Flynn, Melanie Redman

Aménager les espaces de travail pour favoriser à la fois la collaboration et le travail concentré.

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Why leadership-development programs fail

Pierre Gurdjian, Thomas Halbeisen, Kevin Lane

Les quatre erreurs fréquentes qui nuisent à l’efficacité des programmes de développement du leadership.

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Overcome the Eight Barriers to Confidence

Rosabeth Moss Kanter

Un rappel utile des pièges qui nous font facilement perdre confiance et minent notre motivation et notre volonté.

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Changing the Conversation in Your Company

Boris Groysberg, Michael Slind

Passer d’une conversation unilatérale à des échanges véritablement transverses dans l'organisation.

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To a better understanding: The leadership odyssey explored

Kanina Blanchard

Développer des aptitudes de leader tient plus de l’odyssée que du parcours linéaire : il faut triompher de multiples épreuves, rester concentré sur son objectif et résister aux tentations.

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Learning Charisma

John Antonakis, Marika Fenley, Sue Liechti

Intégrer des techniques verbales et non verbales permet d’augmenter son niveau de charisme de façon notable.

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Why You Need Charisma

Elisabeth Moss Kanter

Comment les managers charismatiques dopent la performance de leurs équipes.

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The New Science of Building Great Teams

Alex “Sandy” Pentland

Menée sur de nombreux secteurs d’industrie, cette étude instructive met en évidence les schémas de communication les plus favorables à la performance d’une équipe.

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