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Responsabilisation

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The Importance Of Adopting Your Own Goal-Setting System

Kristopher Jones

Le retour d’expérience d’un entrepreneur qui a mis en place la méthode des « objectifs et résultats clés » (OKR) dans son organisation.

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Watson : l’intelligence artificielle a ses limites

Hubert Guillaud

Un compte rendu, sur le blog des journalistes scientifiques du Monde, des retours d’expériences des oncologues par rapport au logiciel d’IA Watson d’IBM.

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3 Popular Goal-Setting Techniques Managers Should Avoid

Dick Grote

Trois erreurs à ne pas commettre lorsque l’on fixe des objectifs à ses équipes.

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How to Hold Algorithms Accountable

Nicholas Diakopoulos, Sorelle Friedler

Une bonne synthèse des principes à observer pour être en mesure de rendre compte des décisions de son IA.

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Can Your Employees Really Speak Freely?

James R. Detert, Ethan R. Burris

Encourager les employés qui osent se montrer critiques à s’exprimer, car ils sont source de performance dans les entreprises. 

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6 ways to develop a security culture from top to bottom

Chris Romeo

La cybersécurité est un problème humain autant qu’une question de protection informatique. Des conseils pour sensibiliser vos équipes.

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Génération Z : comment manager les moins de 20 ans ?

Francis Méléard

Le manager gagne à se montrer souple sur les façons de travailler, mais intraitable sur l’objectif à atteindre et régulièrement présent dans la durée.

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L’entreprise libérée “modérée”

Anaïs Victor

Un billet de blog qui témoigne sur ce que la transformation vers une entreprise libérée peut apporter d’épanouissant, mais aussi de perturbant.

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6 Ways to Turn Managers into Coaches Again

Keith Ferrazzi

Les managers n’ont pas toujours le temps d’assurer eux-mêmes le coaching de tous leurs collaborateurs. Il est préférable de chercher à créer une culture de coaching et de mentoring au sein de ses équipes.

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How to Create Meaning at Work When the Outcome Isn't Always Meaningful

Sally Helgesen

Comment soutenir la motivation des collaborateurs quelle que soit la nature de leur contribution.

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