Résilience

How to select and develop individuals for successful agile teams: A practical guide

Wouter Aghina, Christopher Handscomb, Jesper Ludolph, Dave West, Abby Yip

Une étude sur les compétences et les comportements qui facilitent le travail en équipe agile – et sur la manière de les évaluer et de les développer.

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Leadership Practices That Drive Results

William Craig

Combiner orientation résultat et qualités relationnelles : la clé du succès des leaders les plus performants.

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Great Teams Are About Personalities, Not Just Skills

Dave Winsborough, Tomas Chamorro-Premuzic

De bonnes équipes sont fondées sur les compétences de leurs membres. Des équipes exceptionnelles sont fondées sur leurs personnalités.

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Getting Smart About Change Management

Peter Tollman, Perry Keenan, Stéphanie Mingardon, Diana Dosik, Shaheer Rizvi, Stephanie Hurder

Pour réussir le changement, il ne suffit pas que les collaborateurs soient motivés et formés ; il faut aussi qu’ils disposent d’un environnement adéquat.

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Reshaping Business With Artificial Intelligence

Sam Ransbotham, David Kiron, Philipp Gerbert, Martin Reeves

Une enquête qui permet de bien cerner les enjeux de l’utilisation de l’intelligence articifielle dans l’entreprise.

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Turning AI into Concrete Value: The Successful Implementers' Toolkit

Digital Transformation Institute

Comment réussir le déploiement de l’intelligence artificielle dans son entreprise ?

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More than a feeling: Ten design practices to deliver business value

Benedict Sheppard, John Edson, Garen Kouyoumjian

Les changements à mener pour créer de la valeur grâce au Diesign Thinking.

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Why Design Thinking in Business Needs a Rethink

Martin Kupp, Jamie Anderson, Jörg Reckhenrich

Quatre facteurs culturels qui entrent fréquemment en conflit avec la démarche de Design Thinking – et risquent d’en saper la mise en œuvre.

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Onboarding Isn’t Enough

Mark Byford, Michael D. Watkins, Lena Triantogiannis

Comment permettre aux nouveaux dirigeants d’assimiler la culture et le mode de fonctionnement de l’entreprise qu’ils rejoignent, condition fondamentale de leur succès.

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High-Performing Teams Need Psychological Safety. Here’s How to Create It

Laura Delizonna

La performance d’une équipe est fortement liée à son degré de sécurité psychologique : comment créer des conditions favorables à l’expression de chacun ?

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