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Diversité et inclusion

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Managing Across Cultures

Managing Across Cultures

Susan C. Schneider, Jean-Louis Barsoux

Tirer parti des différences de culture nationale.

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Manager les quinquas

Manager les quinquas

Serge Guérin, Gérard Fournier

De nombreuses pistes pour réconcilier les seniors et le monde du travail.

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The Politics of Promotion

The Politics of Promotion

Bonnie Marcus

Cinq pistes pour tirer profit des jeux politiques plutôt que de les subir.

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Ultrasensibles au travail

Ultrasensibles au travail

Saverio Tomasella

Faire de sa sensibilité une force dans sa vie professionnelle.

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The Leading Brain

The Leading Brain

Friederike Fabritius, Hans W. Hagemann

Tirer parti des enseignements des neurosciences pour être plus performant.

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The Corporate Lattice

The Corporate Lattice

Cathleen Benko, Molly Anderson

Adapter sa politique de gestion des carrières aux évolutions du monde du travail.

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Workforce of One

Workforce of One

Susan M. Cantrell, David Smith

Personnaliser la gestion des carrières pour attirer et retenir les meilleurs talents.

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Le Tiers-Monde qui réussit

Le Tiers-Monde qui réussit

Philippe d'Iribarne

Adapter ses pratiques de management aux spécificités culturelles des pays en développement.

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Cultures et mondialisation

Cultures et mondialisation

Philippe d'Iribarne, Alain Henry, Jean-Pierre Segal, Sylvie Chevrier, Tatjana Globokar

Neuf études de cas portant sur des organisations dans divers pays : Québec, Belgique, France, Slovénie, Suède, Suisse, Mauritanie, Cameroun et Maroc.

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La logique de l'honneur

La logique de l'honneur

Philippe d'Iribarne

A partir de réflexions historiques et d'analyses de cas approfondies, cet ouvrage propose un éclairage très instructif sur la relation entre culture nationale et management, au travers d'une comparaison entre les Etats-Unis, la France et les Pays-Bas.

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