Pour être créatif, soyez méthodique !
La créativité n'est pas un don. Chacun de nous peut développer sa créativité en se reposant sur des techniques systématiques éprouvées. |
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¬ Améliorer la dynamique créative dans ses équipes
¬ Nourrir l’étincelle créative
¬ Cultiver son potentiel d'innovation
¬ Stimuler la créativité de ses équipes
• Pourquoi la créativité est-elle indispensable ?
Beaucoup croient que la collecte d’information et l’analyse suffisent à générer de nouvelles idées. Mais notre cerveau fonctionne de telle manière que notre réflexion est canalisée selon nos schémas de pensée préexistants. Quand nous décomposons un problème en éléments compréhensibles, notre cerveau ne pioche que parmi des idées que nous avons déjà. Cette démarche ne peut nous conduire à de nouvelles idées. Pour cela, il faut faire un effort d’une autre nature : un effort de créativité.
• Quelles sont les techniques de créativité les plus efficaces ?
Les techniques de créativité les plus efficaces reposent sur un concept simple : la “pensée latérale”. Celle-ci s’oppose à la démarche naturelle de “pensée verticale”, dans laquelle une idée est approfondie de manière logique et linéaire. La pensée latérale consiste au contraire à aborder un problème sous un angle radicalement novateur, afin de conduire le cerveau à explorer des domaines qu’il n’aurait pas envisagé autrement. Les principales techniques sont la provocation, la remise en cause systématique et la recherche systématique d’alternatives.
• Comment promouvoir la créativité dans l'entreprise ?
Développer la créativité dans l’entreprise nécessite des efforts soutenus. Les principaux moyens possibles sont :
- la nomination d’un “champion” de la créativité ;
- l’instauration d’un “centre de créativité”, qui regroupe des formateurs et des facilitateurs ;
- la mise en place de “boites à suggestions”, selon des conditions bien précises ;
- la diffusion de “listes circulantes” ;
- la réalisation “d’audits d’opportunités”.
Synthèse n°27b
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