Donner plus de sens au travail

N°148a – Synthèse (8 p.) – Motivation
Donner plus de sens au travail
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Comment éviter que la motivation de ses salariés ne se dégrade au fil du temps? En donnant plus de signification à leur travail.

Comment aider les salariés à retrouver un peu plus d'enthousiasme pour leur travail ? C'est la question que se posent de nombreux dirigeants, face à des équipes souvent moroses et dont ils regrettent le manque de dynamisme et d'initiative. Et pourtant, lorsqu'ils prennent un poste, 95 % des salariés sont sincèrement enthousiastes. C'est au bout de 6 mois qu'ils commencent à s'interroger : pourquoi tous ces efforts ? à quoi cela rime-t-il ?

Les publications que nous avons retenues analysent pourquoi il est devenu plus difficile de donner un sens à son travail, et comment les entreprises peuvent aider les salariés à retrouver une motivation plus profonde. Il s'en dégage trois principaux messages :

- Pour être réellement motivés par leur travail, les salariés doivent y voir plus qu'un simple moyen de gagner leur vie.

- L'entreprise peut y contribuer notablement en clarifiant sa raison d'être et sa vision, donnant ainsi un sens aux efforts collectifs.

- Elle peut aussi jouer sur l'organisation du travail, afin de favoriser ce qui permet à chacun de donner un sens à son implication individuelle.

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