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Tous les changements, même les plus souhaités, ont leur mélancolie.Anatole France

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Donner plus de sens au travail

Donner plus de sens au travail

Comment éviter que la motivation de ses salariés ne se dégrade au fil du temps? En donnant plus de signification à leur travail.

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Comment aider les salariés à retrouver un peu plus d'enthousiasme pour leur travail ? C'est la question que se posent de nombreux dirigeants, face à des équipes souvent moroses et dont ils regrettent le manque de dynamisme et d'initiative. Et pourtant, lorsqu'ils prennent un poste, 95 % des salariés sont sincèrement enthousiastes. C'est au bout de 6 mois qu'ils commencent à s'interroger : pourquoi tous ces efforts ? à quoi cela rime-t-il ?

Les publications que nous avons retenues analysent pourquoi il est devenu plus difficile de donner un sens à son travail, et comment les entreprises peuvent aider les salariés à retrouver une motivation plus profonde. Il s'en dégage trois principaux messages :

- Pour être réellement motivés par leur travail, les salariés doivent y voir plus qu'un simple moyen de gagner leur vie.

- L'entreprise peut y contribuer notablement en clarifiant sa raison d'être et sa vision, donnant ainsi un sens aux efforts collectifs.

- Elle peut aussi jouer sur l'organisation du travail, afin de favoriser ce qui permet à chacun de donner un sens à son implication individuelle.

Synthèse n°148a


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