Le pari de la culture

Comment faire de l’entreprise un lieu porteur de sens et de projets motivants ? Les résultats d’études montrent que les grandes entreprises, notamment, ont plutôt eu tendance ces dernières années à inspirer une certaine défiance. Elles sont souvent considérées comme un lieu déshumanisé, plus porteur de stress, voire de mal-être, que d’enthousiasme. Pourtant, la demande est forte d’organisations dans lesquelles s’investir. Comment donc redonner du sens au travail, de la fierté d'appartenance et l'envie de conjuguer son projet individuel avec le projet collectif qu’est l’entreprise ? Pour l’auteur, les entreprises doivent davantage se recentrer sur ce qui fait leur culture propre et oser revendiquer leur différence – et doivent façonner leur singularité en tenant compte des nouveaux enjeux qui se posent à elles : arrivée de la génération Z, télétravail, enjeux de e-réputation, etc. Un petit essai qui partage des résultats d’études qui interpellent, notamment sur le divorce entre l’envie des jeunes générations de s’impliquer dans des projets et leur scepticisme quant à la capacité des entreprises à leur offrir cette opportunité. De quoi donner envie d’agir et de mieux mettre en avant sa personnalité d’entreprise.