La vérité sur ce qui nous motive

Quels sont les véritables leviers de la motivation, que ce soit au travail ou plus largement dans la vie ? Les incitations externes du type « la carotte et le bâton » sont-elles efficaces ? L’entreprise a longtemps privilégié cette approche, qui correspond à la vision taylorienne des organisations. Or de nombreux experts ont montré que cette théorie de la motivation externe était adaptée aux tâches mécaniques et répétitives, mais beaucoup moins à notre économie du savoir. Daniel H. Pink nous fait partager dans ce livre les résultats de nombreuses études scientifiques sur la motivation. Notamment, le chapitre 1 souligne que les sources de motivation ne sont pas les mêmes en fonction de la nature du travail à effectuer. Les chapitres 2 et 3 clarifient dans quelles conditions les incitations externes peuvent être utiles et quand il vaut mieux au contraire les éviter. Les chapitres 5 et 6 regorgent d’idées et d’exemples pour augmenter la motivation intrinsèque de ses collaborateurs en favorisant leur sentiment d’autonomie et de maîtrise de leur travail. Une partie « Boite à outils » en fin de livre permet de situer ses propres pratiques. Intéressant et bien étayé.