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Manageris Blog
08 March 2016

Huit compétences sur lesquelles rechercher du feedback ascendant

Extrait de la Synthèse Manageris n°245b
« Viser l’excellence des pratiques managériales »

Google a sollicité ses collaborateurs pour dresser le portrait, non pas du manager idéal, mais d’excellents managers avec qui ils avaient travaillé. Il en est ressorti huit attributs, classés par ordre de priorité. Cette liste est couramment utilisée dans l'organisaiton pour s'auto-évaluer mais aussi pour aller chercher du feedback concret auprès de ses collaborateurs. 

Huit compétences sur lesquelles rechercher du feedback ascendant

Pour en savoir plus :

¬ Viser l’excellence des pratiques managériales (Synthèse Manageris n°245b)

¬ publié par Chrystel Martin dans Management d’équipes

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A PROPOS DE L'AUTEUR

Chrystel Martin est directrice générale et rédactrice en chef de Manageris.

Editeur de contenus synthétiques de référence sur le management, Manageris contribue à l'amélioration continue des pratiques de leadership par une approche originale du " On-the-job Learning " ®.

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