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10 November 2011

S'inspirer du management à la Chinoise

A LIRE : China’s Management Revolution, Charles-Edouard Bouée, éd. Palgrave Macmillan, 2011

Comment raisonnent ces entrepreneurs chinois qui occupent une place croissante dans l’économie mondiale ? Comment conçoivent-ils une saine gestion d’entreprise ? Comment abordent-ils le jeu des relations commerciales ?

Jusqu’à récemment, analyse Charles-Edouard Bouée, cette nouvelle classe d’entrepreneurs s’était développée sur le modèle du rêve américain : comment rattraper la superpuissance occidentale et prendre sa place sur la scène internationale ? Mais, depuis peu, on assiste à la naissance d’un véritable « management à la chinoise », qui pourrait bien être le nouveau modèle du 21e siècle.

L’auteur date à 2008 ce point d’inflexion. Il reprend les faits historiques qui étaient sa thèse : des événements comme la crise financière de l’Occident ou le succès des Jeux Olympiques de Beijing ont profondément modifié la donne du point de vue des Chinois. Il montre ensuite comment ces entrepreneurs sont en train d’inventer un nouveau style de management en réalisant la fusion entre les principes traditionnels de management de l’Ouest et les traits ancestraux de la Chine. Il relate, par exemple, la place de la chance et du destin dans la culture chinoise. Ce qui explique que les Chinois donnent la priorité à l’agilité et l’analyse tactique des situations plutôt qu’aux exercices de planification stratégique. Il passe aussi en revue les sources du dynamisme chinois et donne des conseils à ceux qui sont amenés à travailler dans l’empire du milieu.

Un livre approfondi et cultivé.

Charles-Edouard Bouée est président du cabinet de stratégie Roland Berger en Asie.

Pour en savoir plus:

- Pensée chinoise et stratégie d'entreprise (Synthèse Manageris n°153a)

- La Chine, eldorado ou mirage? (Synthèse Manageris n°161a)  

¬ publié par Chrystel Martin dans Stratégie

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¬ mots clés { International }


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A PROPOS DE L'AUTEUR

Chrystel Martin est directrice générale et rédactrice en chef de Manageris.

Editeur de contenus synthétiques de référence sur le management, Manageris contribue à l'amélioration continue des pratiques de leadership par une approche originale du " On-the-job Learning " ®.

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