Why Feedback Can Make Work More Meaningful

Incontournable pour tout manager, le feedback reste pourtant souvent perçu comme une contrainte. Pourquoi s’imposer un moment potentiellement inconfortable, au risque de tendre la relation avec ses collaborateurs ? Si l’on en comprend bien l’utilité pour faire progresser les individus, on en oublie souvent les bénéfices secondaires – notamment sur la motivation. Bien menés, ces échanges peuvent redonner du sens, y compris à des tâches ingrates. Encore faut-il savoir les formuler avec justesse. Cet article offre des repères concrets sur les apports du feedback – et sur les conditions pour qu’il produise ses effets.