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Il faut oser ou se résigner à tout.Tite-Live

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Achieving Meritocracy in the Workplace

Établir des processus de promotion au mérite ne suffit pas à garantir la mixité. Il est important que les managers soient sensibilisés aux biais générés par les stéréotypes, auxquels presque personne n’échappe.

Auteur(s) : Emilio J. Castilla

Éditeur : MIT Sloan Management Review

Date de parution : 2016

Consulter cet article sur le site de l'éditeur [MIT Sloan Management Review]


Cet article fait partie des sources utilisées pour les Synthèses Manageris :


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