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Ethique

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Applied governance: beyond compliance

Un plaidoyer pour la mise en place de "Directeurs de la transparence".

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How to Do Hybrid Right

Lynda Gratton

Mettre en place une organisation du travail qui tienne compte non seulement des besoins de l'entreprise, mais aussi de ceux des individus.

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Making the Hybrid Workplace Fair

Mark Mortensen, Martine Haas

Un effet de bord du travail hybride est une bascule des pouvoirs au profit de ceux qui sont au bureau : ils ont un accès facilité aux ressources et une meilleure visibilité. Comment assurer l’équité dans ce contexte ?

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How AI Changes the Rules: New Imperatives for the Intelligent Organization

MIT SMR Connections

Les conclusions d’une enquête auprès de 2 280 lecteurs de la MIT Sloan Management Review, dont environ 80 % de cadres dirigeants, sur la façon dont l’IA transforme leurs organisations. 

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Companies Must Go Beyond Random Acts of Humanitarianism

Frank Cooper III, Ranjay Gulati

Un appel à abandonner la philanthropie « à l’ancienne » pour intégrer l’engagement sociétal à la raison d’être de l’entreprise.

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Look around Économie circulaire

Le cabinet Deloitte et la chaire Économie circulaire de l’ESCP offrent leurs regards croisés sur les grands enjeux du moment dans ce domaine, en s’appuyant sur de nombreuses études de cas.

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Getting practical about the future of work

Bryan Hancock, Kate Lazaroff-Puck, Scott Rutherford

Comment faire monter en compétence ses collaborateurs pour relever les nouveaux défis de l’entreprise digitale.

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Mettre le développement durable au cœur de la stratégie d’entreprise

Intégrer le développement durable dans sa réflexion stratégique.

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Watson : l’intelligence artificielle a ses limites

Hubert Guillaud

Un compte rendu, sur le blog des journalistes scientifiques du Monde, des retours d’expériences des oncologues par rapport au logiciel d’IA Watson d’IBM.

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Six Components of a Great Corporate Culture

John Coleman

Cet article présente les six grandes composantes d’une culture d’entreprise forte – des éléments à identifier et à analyser avant tout projet de changement ou de renforcement de culture.

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