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Crise


05 December 2013

Pourquoi recrutons-nous si souvent les mauvaises personnes ?

Extrait de la Synthèse Manageris n°221a
« Quels leaders choisir en environnement turbulent ? »

Nombreux sont les candidats brillants, bénéficiant d'un historique de succès remarquable, qui échouent rapidement lors de leur prise de poste.

En effet, plus encore que les qualités individuelles, c'est la capacité à s'adapter à la culture de l'entreprise, à la faire évoluer tout en préservant ce qui fait sa force, qui détermine le succès.

Or de nombreux biais de perceptions influencent notre ressenti lors du processus de recrutement et faussent notre jugement. Quatre erreurs sont particulièrement fréquentes : 

Pourquoi recrutons-nous si souvent les mauvaises personnes ?

Pour en savoir plus :

¬ Quels leaders choisir en environnement turbulent ? (Synthèse Manageris n°221a)

¬ Recruter, un acte de management fort (Synthèse Manageris n°164a)

¬ publié par Chrystel Martin dans Ressources humaines

¬ mots clés { Crise, Décision, Equipe, Incertitude, Risque, Talents }

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sur le thème
« Recrutement et fidélisation »

26 February 2013

Comment soulever les conflits latents ?

Extrait de la Synthèse Manageris n°212b
« Accepter le conflit pour mieux le gérer »

Face à des collaborateurs tentés de "faire l’autruche", il incombe au manager de les amener à admettre l’existence d’un conflit. Cet effort est indispensable pour éviter que les conflits latents ne dégénèrent.

Comment soulever les conflits latents ?

Pour en savoir plus :

¬ Accepter le conflit pour mieux le gérer (Synthèse Manageris n°212b)

¬ Réhabiliter le conflit (Synthèse Manageris n°207a)

¬ publié par Chrystel Martin dans Management d’équipes

¬ mots clés { Conflit, Courage, Crise }

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sur le thème
« Conflits »

02 April 2012

Quelles premières mesures prendre face à une crise ?

Extrait de la Synthèse Manageris n°195a

Lorsqu'un incident imprévu survient, nous avons tendance à nous interroger sur ses causes. Or, ce faisant, nous risquons de retarder une réaction pourtant urgente. Pour sortir de la paralysie induite par l'excès d'analyse, les auteurs de l'article How to Bounce Back from Adversity ont identifié quelques questions à se poser pour se tourner vers l'action. 

 

Pour en savoir plus:

- Se préparer à l'improbable (Synthèse Manageris n°195a)

- How to bounce back from adversity (Article) 

¬ publié par Chrystel Martin dans Leadership

¬ mots clés { Crise }

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« Gestion de crise »


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A PROPOS DE L'AUTEUR

Chrystel Martin est directrice générale et rédactrice en chef de Manageris.

Editeur de contenus synthétiques de référence sur le management, Manageris contribue à l'amélioration continue des pratiques de leadership par une approche originale du " On-the-job Learning " ®.

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