Women Don't Ask
Ce livre fournit un regard passionnant sur l'une des raisons fondamentales de la rareté des femmes aux sommets de la hiérarchie.
Auteur(s) : Lindy Babcock, Sara Laschever
Éditeur : Princeton University Press
Date de parution : 2003
L'avis de manageris
Consacré exclusivement à une facette des différences entre hommes et femmes - leurs approches radicalement différentes de la négociation - ce livre défend l'idée qu'une des raisons majeures de la rareté des femmes aux sommets de la hiérarchie est qu'elles ont été formatées culturellement à ne pas demander ce qu'elles souhaitent, et préfèrent souvent renoncer plutôt que de devoir mener en permanence des négociations. Un éclairage original, très instructif, et incitant à l'action.