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The Trouble With Homogeneous Teams

The Trouble With Homogeneous Teams

Si de nombreuses entreprises mettent aujourd’hui l’accent sur la diversité, les managers devraient aussi avoir conscience d’un autre sujet qui lui est lié : les problèmes relatifs à l’homogénéité.

Auteur(s) : Evan Apfelbaum, Martha E. Mangelsdorf

Éditeur : MIT Sloan Management Review

Date de parution : 2017

Consulter cet article sur le site de l'éditeur [MIT Sloan]

Synthèses

Cet article fait partie des sources utilisées pour les Synthèses Manageris :

Les pièges des dynamiques de groupe

Les pièges des dynamiques de groupe

En théorie, une équipe est plus performante que des individus isolés. Cependant, ces dynamiques collectives sont sujettes à des effets pernicieux. Comment s’appuyer sur la psychologie des groupes pour contrer ces dérives ?
276a – Synthèse (8 p.) Cohésion