Reimagining the postpandemic workforce

Le mode de fonctionnement qui a été mis en place en urgence pendant la crise du Covid-19 ne pourra pas devenir la nouvelle norme. L’expérience montre que le tout-télétravail a des bénéfices à court terme, mais qu'à moyen et long terme, la confiance s’érode, la cohésion et l’engagement des équipes se distendent, la culture d’entreprise s’affaiblit, la performance décline.

Cet article fournit différents conseils pour bien gérer cette transition. Parmi ceux-ci, retenons l’importance d’investir du temps et de l’énergie pour revivifier sans cesse le sentiment d’appartenance, l’attention particulière à porter aux réunions hybrides et à l’accueil des nouveaux arrivants, ou encore l’intérêt de cartographier les réseaux informels de l’organisation pour suivre l’évolution de sa culture.