Future of Work : quelles attentes de la Gen Z pour l’entreprise de demain ?

Mazars et OpinionWay ont conduit cette grande étude pour identifier comment les différentes générations voient l’entreprise et ce qu’elles attendent de leur environnement de travail. Elle permet de préciser factuellement les différentes attentes par ordre d’importance. Elle donne aussi les résultats comparés pour la génération Z et la génération Y. Cela permet par exemple de voir que la flexibilité d’organisation personnelle est une attente très forte, et même – contrairement à ce que l’on entend parfois – plus forte chez la génération Y que la génération Z. Un des enseignements forts de cette étude est qu’un défi clé pour l’entreprise de demain sera de renforcer le lien de confiance et de réussir à offrir flexibilité et autonomie tout en maintenant l’esprit de communauté.