Employee Voice and Silence
La majorité des employés choisissent de ne pas signaler les comportements contraires à l’éthique auxquels ils sont confrontés. Pourquoi ? Le principal frein réside dans la conviction que s’exprimer ne changera rien – une croyance que les entreprises ont tout intérêt à déconstruire.
Auteur(s) : Elizabeth W. Morrison
Éditeur : Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior
Date de parution : 2014
Synthèses
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