Organisation et changement

Il faut oser ou se résigner à tout.Tite-Live

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Quels sont les modèles d'organisation les plus adaptés à sa stratégie et son contexte particulier ? Comment permettre à l'entreprise d'évoluer et de s'adapter aux changements de son environnement ?

Agir malgré l’incertitude

Dans un monde en crise durable, les entreprises qui s’en sortent le mieux sont celles qui savent agir et apprendre en même temps. Quels modes de fonctionnement adopter pour mettre en œuvre cette approche ?

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Des idées à l’action

Le principal obstacle à l’innovation n’est pas la difficulté à trouver des idées pertinentes ou originales : c’est de savoir les concrétiser. Et si l’innovation était avant tout une question de discipline personnelle ?

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Conduire un projet face à l'opposition

Quoi de plus pénible que l’irruption d’une opposition farouche à un projet ? L’attitude adoptée face à celle-ci est un facteur déterminant de succès. Comment respecter les opposants actifs sans pour autant négliger ses alliés ni la majorité silencieuse ?

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Changer les comportements

Comment pérenniser le changement et éviter le retour des vieux réflexes? C'est en combinant raison et émotions que l'on enclenche un changement durable des comportements.

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Réussir ses changements en contexte turbulent

Dans un environnement mouvant, où le changement n'est plus un événement ponctuel, mais un mouvement permanent, il est nécessaire de rompre avec l'approche classique de la conduite du changement.

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Faire face à un retournement soudain de marché

Crise économique, scandales éthiques, ruptures concurrentielles ou technologiques… Comment adapter ses comportements pour faire face à un retournement soudain de marché?

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L'entreprise agile

Comment développer la capacité de réaction de ses équipes face à des environnements changeants? Plutôt que de conduire des programmes de changement successifs, mieux vaut organiser une évolution continue.

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Lever les résistances au changement

Le changement fait peser une forte exigence émotionnelle sur les individus. Pour lever les résistances, il est précieux de comprendre les freins psychologiques qui les sous-tendent.

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Réveiller l'esprit d'entreprise

Avec le temps, l'entreprise tend à perdre de sa réactivité. Comment faire pour stimuler la capacité d'initiative des salariés au sein d'une organisation en régime de croisière?

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Quelle organisation pour une meilleure collaboration?

Aujourd'hui, un nombre croissant de salariés sont des "travailleurs du savoir". Quelle organisation adopter pour faciliter l'accès à l'information et la collaboration avec d'autres entités?

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