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Responsabilisation

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Research: When Extra Effort Makes You Worse at Your Job

Mouna El Mansouri, Karoline Strauss, Doris Fay

Comment encourager la proactivité sans fragiliser la performance.

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The Unintended Consequences of Asking for Employee Input

Hyunsun Park, Subra Tangirala, Insiya Hussain

Une étude qui montre que les managers peuvent, sans en avoir conscience, s’approprier les idées proposées par leurs équipes. Ce biais de reconnaissance affaiblit la motivation et freine la proactivité.

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Antécédents et conséquences du comportement proactif au travail des cadres hospitaliers sur leur comportement d’innovation au travail : un modèle de médiation séquentielle-modérée

Lucie Pierre, Adalgisa Battistelli

Une analyse de la proactivité dans les milieux hospitaliers.

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La proactivité dans l’entreprise : atout ou difficulté ?

Catherine Besse

Un article court qui alerte sur les effets pervers d’une proactivité non cadrée : brouillage des rôles, tensions dans l’équipe, initiatives contre-productives, etc.

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High-Performing Teams Need Psychological Safety. Here’s How to Create It

Laura Delizonna

Renforcer la capacité d'initiative des collaborateurs en instaurant un climat de confiance.

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The chemistry of enthusiasm

Domenico Azzarello, Frédéric Debruyne, Ludovica Mottura

Reconnaître l’importance de la contribution individuelle des employés de terrain sur la satisfaction client.

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The Frontline Advantage

Fred Hassan

Quelques précautions à prendre quand on souhaite donner plus de place dans son organisation à ses employés et managers de première ligne.

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Failing by Design

Rita Gunther McGrath

Dédramatiser l’échec pour favoriser la prise d’initiative.

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Taking Stock: Integrating and Differentiating Multiple Proactive Behaviors

Sharon K. Parker, Catherine G. Collins

Un article qui propose une typologie des différentes formes de proactivité au travail, afin d’en clarifier les logiques, les objectifs et les effets.

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Developing First-Level Leaders

Andreas Priestland, Robert Hanig

Comment s’assurer que ses managers de terrain se sentent pleinement concernés et engagés ?

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