Stop Asking Neurodivergent People to Change the Way They Communicate

L’intégration des porteurs de handicap dans l’entreprise se heurte à de nombreuses normes « validistes », qui tendent à avantager de façon plus ou moins consciente les personnes valides. Par exemple, ce que nous considérons comme une bonne communication – comme une conversation fluide et structurée, accompagnée d’un contact visuel direct – exclut souvent les collaborateurs neurodivergents (personnes épileptiques, souffrant d’un trouble autistique ou d’un trouble déficitaire de l’attention, etc.). Or, d’autres modes de communication peuvent fonctionner, à condition que les deux interlocuteurs s’accordent pour les employer. En décryptant le fossé créé par ces normes invisibles, l’article nous invite à prendre du recul sur nos référentiels et nos pratiques. Un peu plus de souplesse peut faire une énorme différence pour l’insertion des porteurs de handicap dans l’entreprise.