Disability as a Source of Competitive Advantage

Et si l’intégration des personnes handicapées n’était pas seulement une question d’équité, mais aussi, parfois, un facteur de performance ? Pour les auteurs, il s’agit avant tout d’adopter sur la particularité de ces collaborateurs le même regard que sur toute autre forme de diversité – c’est-à-dire d’identifier comment leur différence peut être une force dans certains cas, et comment leur intégration peut bénéficier à l’entreprise tout entière. L’article mentionne de nombreux exemples d’entreprises qui s’appuient sur les atouts associés à certains handicaps : concentration, créativité, endurance, etc. Un angle différent sur la question du handicap en entreprise.