> actualités > Huit compétences sur lesquelles rechercher du feedback ascendant

Google a sollicité ses collaborateurs pour dresser le portrait, non pas du manager idéal, mais d’excellents managers avec qui ils avaient travaillé. Il en est ressorti huit attributs, classés par ordre de priorité. Cette liste est couramment utilisée dans l'organisaiton pour s'auto-évaluer mais aussi pour aller chercher du feedback concret auprès de ses collaborateurs. 

Huit compétences sur lesquelles rechercher du feedback ascendant

Pour en savoir plus :

¬ Viser l’excellence des pratiques managériales (Synthèse Manageris n°245b)

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« Styles de management »

¬ Commentaires (1)

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¬ publié le 20/10/20 à 20h07

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