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Manageris Blog
06 October 2015

Recrutement : Trois niveaux d'adéquation à valider

Extrait de la Synthèse Manageris n°235b
« S’entourer des meilleurs »

Lors des entretiens d'embauche, nous avons tendance à nous focaliser sur l’adéquation entre le poste à remplir et le profil du candidat. C’est bien légitime, mais cela peut nous faire perdre de vue deux autres niveaux tout aussi importants pour réussir le recrutement.

Recrutement : Trois niveaux d'adéquation à valider

Pour en savoir plus :

¬ S’entourer des meilleurs (Synthèse Manageris n°235b)

¬ publié par Chrystel Martin dans Ressources humaines

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« Recrutement et fidélisation »


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A PROPOS DE L'AUTEUR

Chrystel Martin est directrice générale et rédactrice en chef de Manageris.

Editeur de contenus synthétiques de référence sur le management, Manageris contribue à l'amélioration continue des pratiques de leadership par une approche originale du " On-the-job Learning " ®.

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