Pépites de managementRetrouvez ici quelques pépites issues de notre veille des meilleures publications sur le leadership et le management
Nombreux sont les candidats brillants, bénéficiant d'un historique de succès remarquable, qui échouent rapidement lors de leur prise de poste.
En effet, plus encore que les qualités individuelles, c'est la capacité à s'adapter à la culture de l'entreprise, à la faire évoluer tout en préservant ce qui fait sa force, qui détermine le succès.
Or de nombreux biais de perceptions influencent notre ressenti lors du processus de recrutement et faussent notre jugement. Quatre erreurs sont particulièrement fréquentes :
Pour en savoir plus :
¬ Quels leaders choisir en environnement turbulent ? (Synthèse Manageris n°221a)
¬ Recruter, un acte de management fort (Synthèse Manageris n°164a)
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sur le thème
« Recrutement et rétention »
¬ Commentaires (1)
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MARCO Paul
Une bonne synthèse
¬ publié le 16/12/13 à 15h54