Causal Impact of Employee Work Perceptions on the Bottom Line of Organizations
Quel lien de causalité existe-t-il entre la satisfaction des salariés au travail et la performance de l'entreprise ?
Auteur(s) : James K. Harter, Frank L. Schmidt, James W. Asplund, Emily A. Killham, Sangeeta Agrawal
Éditeur : Perspectives on Psychological Science
Date de parution : 2010
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Résumé
Cet article de recherche relate l’étude établissant le lien de causalité entre satisfaction au travail et performance de l’entreprise. Le manager pressé pourra le trouver aride, mais la clarté des conclusions, les détails de l’analyse et les nombreuses références proposées pourront intéresser celui qui souhaite approfondir le sujet.
Synthèses
Cet article fait partie des sources utilisées pour les Synthèses Manageris :
Nourrir le plaisir de travailler
Une récente étude montre que le dynamisme au travail se nourrit avant tout du sentiment de pouvoir avancer efficacement. Comment utiliser ce levier pour optimiser les ressources en renforçant la satisfaction au travail de ses collaborateurs ?