Organisation et changement

Traitez un individu comme il est, il restera ce qu'il est. Traitez-le comme il doit et peut devenir, il deviendra ce qu'il doit et peut être.Goethe

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Quels sont les modèles d'organisation les plus adaptés à sa stratégie et son contexte particulier ? Comment permettre à l'entreprise d'évoluer et de s'adapter aux changements de son environnement ?

Stratégie de croissance durable

Comment créer les conditions d'une croissance durable? En adoptant une démarche systématique en termes d'allocations de ressources, de pilotage et d'organisation.

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Les paradoxes de la performance

Le changement permanent fait désormais partie de la vie de l'entreprise. Pour autant, une certaine stabilité est nécessaire à l'efficacité. Comment maintenir l'équilibre entre cohérence et chaos créatif?

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Gérer les différences culturelles

Les spécificités culturelles ont un impact sur la compétitivité de l'entreprise. Comment adapter ses pratiques pour tirer parti des différences de culture nationale?

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Préserver son image dans la crise

Les grandes lignes de conduite à adopter et les pièges à éviter pour gérer efficacement la colère de l'opinion provoquée par une crise qui implique l'entreprise.

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Maîtrise des coûts à la japonaise

Design to cost", amélioration continue, organisation en micro-centres de profit: les méthodes de maîtrise des coûts des entreprises japonaises.

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Les clés du succès durable

Certaines entreprises ont connu une réussite non démentie au cours de plusieurs décennies. Quels sont les secrets de leur adaptation aux évolutions de leur environnement?

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Direction générale et développement de produits

Quel est le rôle de la Direction Générale dans le succès du développement de produits?

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Décoder les règles officieuses qui freinent le changement

De multiples "règles officieuses" gouvernent le fonctionnement de l'entreprise. Quel est leur impact? Comment en tenir compte dans la mise en œuvre d'un projet de changement?

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Croissance et intrapreneuriat

La création permanente de nouvelles activités est l'une des meilleures sources de croissance. Comment la favoriser, en fixer le cadre et la piloter efficacement?

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Le leader visionnaire

Comment développer une vision mobilisatrice pour son organisation?

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