Stratégie R.H. - Manageris : synthèses

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Stratégie R.H.

Piloter son capital humain

Le capital humain est le seul poste de coûts dont la rentabilité est rarement connue avec précision. Comment fonder sa stratégie de ressources humaines sur des analyses rigoureuses?

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Le nouveau contrat entre l'entreprise et ses salariés

Le contrat moral qui engageait naguère l'entreprise à assurer un emploi à vie à ses collaborateurs est aujourd'hui révolu. Comment adapter la politique de ressources humaines à cette évolution?

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S'adapter à la fin de l'emploi à vie

Alors que l'ère de l'emploi à vie est révolue, comme fidéliser les employés talentueux? Et comment investir en formation sans que cela ne profite surtout à ses concurrents?

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Investir dans son capital humain

Pourquoi est-il rentable d'investir dans les compétences, la motivation et la qualité de vie de ses employés?

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La promesse employeur au cœur de l'engagement

Alors que les rapports entre l'entreprise et ses salariés ont changé, expliciter sa promesse employeur permet d'instaurer une nouvelle dynamique de confiance.

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L'organisation participative

La "search conference" et le "participative design" : deux outils pour favoriser l'autonomie des opérationnels en les impliquant dans l'élaboration de la stratégie et la conception de l'organisation.

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La DRH, partenaire stratégique

Plus que jamais, la direction des ressources humaines à un rôle majeur à jouer dans la stratégie de l'entreprise. Comment peut-elle l'assumer sans être accaparée par les urgences opérationnelles?

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Diversifier la gestion des carrières

Le monde du travail a changé. Les parcours de carrière uniformisés ne fonctionnent plus. Comment adapter la gestion des carrières aux profils et besoins de chaque collaborateur ?

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Gérer son énergie pour être performant sur la durée

Le stress au travail pour mener à l'effondrement par épuisement professionnel. Comment gérer au mieux son énergie pour être performant sur la durée?

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Donner plus de sens au travail

Comment éviter que la motivation de ses salariés ne se dégrade au fil du temps? En donnant plus de signification à leur travail.

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