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Talents et carrières

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Why Companies Should Help Every Employee Chart a Career Path

George Westerman, Abbie Lundberg

Donner à tous ses collaborateurs un même accès aux outils et aux conseils de développement professionnel.

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Designing Jobs Right

Roger L. Martin

Et si vous co-définissiez les missions avec vos collaborateurs ? Une approche collaborative pour mieux adapter les postes aux talents et aux envies des collaborateurs.

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Rethink Your Employee Value Proposition

Mark Mortensen, Amy C. Edmonson

Comment redéfinir sa proposition de valeur employeur pour mieux fidéliser ses collaborateurs ? Un article qui fournit le cadre de la démarche et offre des conseils pour la mener à bien.

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How to select and develop individuals for successful agile teams: A practical guide

Wouter Aghina, Christopher Handscomb, Jesper Ludolph, Dave West, Abby Yip

Une étude sur les compétences et les comportements qui facilitent le travail en équipe agile – et sur la manière de les évaluer et de les développer.

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Achieving Meritocracy in the Workplace

Emilio J. Castilla

Établir des processus de promotion au mérite ne suffit pas à garantir la mixité. Il est important que les managers soient sensibilisés aux biais générés par les stéréotypes, auxquels presque personne n’échappe.

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The Gig experience: Unleashing the potential of your talent and your business

David Smith, Katherine LaVelle, Mary Lyons, Yaarit Silverstone

Les nouvelles attentes des jeunes diplômés vis-à-vis du monde du travail – et leurs conséquences sur la gestion des RH pour préserver l’attractivité de l’entreprise.

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Managing On-Demand Talent

Jon Younger, Norm Smallwood

Comment adapter son management à une équipe composée de diverses catégories de collaborateurs, pour certains externes à l’entreprise ?

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The Rise of the Extended Workforce

Yaarit Silverstone, Himanshu Tambe, Susan M. Cantrell

Les entreprises doivent penser la gestion des talents en termes d’écosystème, en y incluant leurs prestataires intellectuels.

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How Employees’ Strengths Make Your Company Stronger

Susan Sorenson

Une mesure de l’impact que peut avoir sur la performance le fait de s’appuyer sur les forces de chaque collaborateur.

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Still the Sexiest Profession Alive

DJ Patil

Où trouver et comment former ces fameux data scientists capables de combiner expertise technique et compréhension des enjeux métier ?

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