Développement des compétences - Manageris : synthèses

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Développement des compétences

Préparer les dirigeants de demain

Pour assurer la succession du PDG, beaucoup d'entreprises sont contraintes de faire appel à l'extérieur, faute de candidat crédible en interne… Comment organiser la détection et la préparation de ses futurs leaders?

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Diffuser le coaching dans l'entreprise

Comment généraliser la démarche du coaching à l'ensemble de l'entreprise, individus comme équipes?

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De la formation à l'action

Malgré les budgets considérables consacrés à la formation des salariés, les résultats sont souvent décevants. Comment faire pour que ces efforts se traduisent par des changements concrets dans le quotidien ?

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Le mentoring, un levier de développement sous-exploité

Loin de se limiter à la formation d'un fils spirituel, le mentoring permet de tirer parti du savoir-faire des plus expérimentés à tous les niveaux de l'organisation.

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Mettre en œuvre une communauté de pratiques

Comment organiser des réseaux d'échange et de création de savoir dans l'entreprise? L'exemple d'une compagnie d'assurance-vie canadienne, Clarica.

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Developper ses cadres internationaux

Comment former des cadres capables d'évoluer à l'international? Par l'accumulation d'expériences et par un accompagnement sur les plans professionnel, culturel et personnel.

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Programmes de développement du leadeship

Les caractéristiques et les conditions de succès des programmes de formation au leadership les plus efficaces.

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Former ses futurs leaders avec l'Action Learning

Comment préparer les futurs leaders de l'entreprise? En les mettant en situation de développer les savoir-faire nécessaires à leurs futures responsabilités.

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Evaluer ses collaborateurs pour soutenir leur performance

Comment mener la campagne d'évaluation annuelle de manière à favoriser tant le développement des compétences que la performance à court terme des collaborateurs ?

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Le manager coach

Le rôle le plus délicat du manager n'est pas de dire à ses collaborateurs ce qu'ils doivent faire et comment le faire, mais de les aider à faire évoluer leurs comportements.

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