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Il faut parfois mener une bataille plusieurs fois pour la gagner. Margaret Thatcher

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Nos convictions Nos convictions

Pour être utile, une idée doit susciter la prise de recul et être ancrée dans la réalité

Notre approche du développement de la performance des managers et des dirigeants repose sur plusieurs convictions fortes :
 

On s’implique plus volontiers dans le changement quand le bénéfice est immédiat et concret.

Le temps des managers est précieux. Nous visons donc toujours à maximiser le retour obtenu sur le temps consacré, que ce soit en animation présentielle, à l’utilisation de nos solutions numériques, ou à la lecture de nos contenus.

On progresse plus quand on définit ses propres solutions plutôt qu’en appliquant des recettes.

Nous ne croyons pas qu’il existe « la bonne réponse » à un problème donné. Notre approche consiste à apporter des éléments de prise de recul et des pistes de solutions que chacun peut adapter à son environnement.

Les bonnes pratiques managériales sont un enjeu stratégique.

Le succès d’une entreprise se joue de plus en plus sur la qualité de son management : qualités humaines, qualités décisionnelles, qualités morales et éthiques. Faire le lien entre les comportements de chacun et les enjeux plus larges est un facteur clé de succès du changement.

C’est en expérimentant qu’on développe de nouvelles compétences.

Le leadership se développe en sortant de sa zone de confort pour expérimenter de nouvelles façons de faire. Nos approches visent à faire tester de nouveaux comportements, sur le terrain, en réponse à ses enjeux opérationnels.

Découvrez comment cela se traduit dans nos prestations :

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PRESTATIONS

 

Vous souhaitez en savoir plus sur nos prestations de transformation de la culture managériale ?

QUIZ

 

C’est par ses actes qu’un dirigeant fait valoir ses idées.