> actualités > Recrutement : Trois niveaux d'adéquation à valider
Pépites de managementRetrouvez ici quelques pépites issues de notre veille des meilleures publications sur le leadership et le management
Lors des entretiens d'embauche, nous avons tendance à nous focaliser sur l’adéquation entre le poste à remplir et le profil du candidat. C’est bien légitime, mais cela peut nous faire perdre de vue deux autres niveaux tout aussi importants pour réussir le recrutement.
Pour en savoir plus :
¬ S’entourer des meilleurs (Synthèse Manageris n°235b)
Voir toutes les synthèses Manageris
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« Recrutement et rétention »
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