Cet ouvrage est consacré à la gestion des ressources humaines dans les entreprises internationales. Il présente d'abord les grandes évolutions que doivent entreprendre les organisations internationales pour évoluer vers un modèle plus performant. Il décrit ensuite les leviers de la politique des ressources humaines pour favoriser ces évolutions.

Avec la mondialisation des marchés, les entreprises ont un besoin croissant de cadres mobiles à l'international. Savoir gérer des expatriations devient ainsi un impératif. Or, les entreprises françaises font preuve de performances insuffisantes en la matière. C'est ce que montre Jean-Luc Cerdin dans cet ouvrage. Mais l'auteur ne s'arrête pas aux constats. En s'appuyant sur ses propres recherches et les travaux d'autres chercheurs, il nous indique comment progresser. Il nous fournit en particulier des conseils détaillés pour mieux sélectionner les candidats à l'expatriation et favoriser leurs chances de succès.